年初以来,在严格做好疫情防控的同时,积极抓好全市“党外队伍”建设,促进党外代表人士团结培养和作用发挥。
一是拓宽渠道“储”人才。加强与各部门的沟通协调,积极构建党委统一领导、统战部牵头、各有关部门和社会团体紧密配合的工作机制。建立健全“两个数据库”,即党外代表人士数据库、党外代表人士后备人才数据库,将全市符合条件的党外人士、党外代表人士纳入数据库,重点加强对中青年党外代表人士的发现和选拔,储备人才力量,实现党外代表人士规范化、科学化、制度化管理。
二是教育培训“提”素质。通过请进来、走出去等方式,提升党外人士的能力质素和技能提升。坚持把党外代表人士培训工作纳入全市人才和干部教育培训计划,针对不同领域党外代表人士特点,进行分级分类管理,积极选派党外代表人士参加各类培训班,提升其综合能力素质。
三是关注成长“委”重任。建立健全党外代表人士考察评价体系,选拔任用机制和监督管理机制,发挥党外人才队伍优势和作用,做到人尽其才、人才适用,努力打造一支政治坚定、素质优良、结构合理、作用突出的党外代表人士队伍,为全市绿色转型、全面振兴作出积极的贡献。